Het antwoord in dertig seconden
Ja: kandidaten screenen, rangschikken of beoordelen met AI is een toepassing met hoog risico, uitdrukkelijk vermeld in bijlage III van de verordening. Maar de bijbehorende verplichtingen treden pas in werking op 2 december 2027 — de Digital Omnibus heeft ze zestien maanden uitgesteld. U heeft dus tijd, op voorwaarde dat u het niet verwart met wat nu al geldt.
Wat er precies onder valt
- Le gerichte verspreiding van vacatures.
- Le filteren en rangschikken van sollicitaties.
- L’beoordeling van kandidaten tijdens gesprekken of tests.
- Beslissingen over promotie, toewijzing, taakverdeling en ontslag.
- Le opvolging en beoordeling van de prestaties en het gedrag van werknemers.
Met andere woorden: het onderwerp stopt niet bij de aanwerving, het bestrijkt de hele looptijd van de arbeidsovereenkomst.
Wat vandaag al geldt, en wat men vergeet
Emotieherkenning is verboden op het werk, sinds februari 2025. Een tool die de toon van de stem, de gezichtsuitdrukkingen of de stress van een kandidaat tijdens een gesprek analyseert, valt onder een verbod, niet onder een verplichting die u nog kan voorbereiden. Dat is het hoogste sanctieniveau.
De AVG wacht niet. Een kandidaat heeft het recht niet te worden onderworpen aan een beslissing die uitsluitend op geautomatiseerde verwerking berust en rechtsgevolgen heeft of hem in aanzienlijke mate treft. Een volledig automatische preselectie die zonder menselijke tussenkomst afwijst, is vandaag dus al een probleem, los van de kalender van de AI Act.
De transparantie tegenover de personen geldt eveneens: voert een chatbot een eerste gesprek, dan moet de kandidaat weten dat hij met een machine praat.
Een concreet voorbeeld
Een kmo krijgt driehonderd sollicitaties per vacature en gebruikt de automatische screening van haar rekruteringssoftware. Twee reflexen volstaan om haar situatie te veranderen: dat de tool rangschikt zonder af te wijzen — een mens beslist wie afvalt — en dat dat menselijk toezicht ergens staat opgeschreven, met een naam. De dag dat de verplichtingen van december 2027 gelden, staat het belangrijkste er al.
Wat u van nu tot december 2027 kan doen
- Uw uitgever schriftelijkvragen of hij zijn tool als hoogrisico beschouwt en hoe ver hij staat met zijn conformering. Zijn antwoord — of zijn stilzwijgen — zegt genoeg.
- Nagaan of geen enkele gebruikte tool emoties analyseert: dat is het enige echt dringende punt.
- Ervoor zorgen dat een mens beslist, en opschrijven wie.
- De beslissingen en de criteria bijhouden, met het oog op de documentatie die zal worden gevraagd.
- De kandidaten informeren over het gebruik van AI in de procedure.
Veelgemaakte fouten
« Hoog risico betekent verboden. » Nee. Hoog risico betekent omkaderd: het mag, onder voorwaarden.
« Dat is voor 2026. » Nee: december 2027 voor bijlage III, waar rekrutering onder valt. Veel sites tonen nog de oude kalender.
« Onze uitgever regelt dat. » Hij draagt de verplichtingen van de aanbieder. De uwe — menselijk toezicht, informatie aan de betrokkenen, opvolging van het gebruik — blijven de uwe.
Uw volgende stap
Leg deze fiche naast uw werkelijke gebruik en stel uw vraag aan de community als er iets onduidelijk blijft.
De community bevragen →Referentiebronnen
Verder lezen
Fiche opgesteld op basis van de geconsolideerde tekst van verordening (EU) 2024/1689, versie van 27 juli 2026. Geverifieerd op 26 augustus 2026. Algemene informatie: dit is geen individueel juridisch advies.